Zweite Halbzeit

Viele Fachkräfte arbeiten Jahre und Jahrzehnte lang mit Kindern und Jugendlichen. Irgendwann stellt sich die Frage, ob die Tätigkeit noch die richtige ist und sich der Altersabstand noch gut anfühlt, wo neue Motivation für die bisherigen Aufgaben zu finden ist oder Entwicklungs-möglichkeiten und Chancen für Veränderungen liegen. Auch ein bevorstehender Einstieg in den Ruhestand verlangt nach Gestaltung des Übergangs und der Zeit danach.

Inhalte
An einem Ort mit Abstand vom Alltag ist Raum und Zeit, um Wege für die nächste Phase des Berufslebens zu gestalten oder auch den Übergang in die nächste Lebensphase.
• Erfahrungen aus der Tätigkeit bewusst machen
• Eigene Interessen, Ressourcen und Stärken erkennen
• Ressourcen, Fähigkeiten einsetzen
• Exit- und Bleibe-Strategien: Neue Motivation gewinnen/Motivation für Neues entwickeln

Methoden
In diesem Seminar werden folgende Methoden eingesetzt:
• Biographiearbeit
• Visionsarbeit
• Einzel-, Partner,- Gruppenarbeit
• Austausch und kollegiales Coaching
• Körperübungen

Zielgruppen
Fach- und Führungskräfte in der Kinder- und Jugendarbeit ab Mitte 40, die die nächste Berufs- und Lebensphase proaktiv gestalten möchten.