Diversity-Training

Diversity-Kompetenz gilt heute als berufliche Schlüsselqualifikation, denn die Vielfalt von Lebensformen, Biografien und Zugehörigkeiten nimmt stetig zu. Damit einher gehende Erfahrungen von direkter und indirekter Diskriminierung sind auch in der pädagogischen Arbeit mit Jugendlichen zentrale Themen, zu denen sich Fachkräfte verhalten müssen – als Ansprechpartner_in und auch als Akteur_in. Darum setzt das Diversity-Training bei der eigenen Person an, denn in der Begegnung mit Menschen wirken unbewusste Bilder und Assoziationsketten und beeinflussen unser Handeln.

Inhalte

• Einführung und Kennen lernen des Diversity-Ansatzes
• Auseinandersetzung mit (eigener und fremder) Identität und Zugehörigkeit
• Sensibilisierung für Ausgrenzung und Diskriminierung
• Privilegien und deren Wirkungen wahrnehmen
• Aktionsplanung zum sicheren Umgang mit Vielfalt im beruflichen Alltag

Ziele

Das Seminar bietet einen geschützten Rahmen, um sich eigene Erfahrungen und Einstellungen bewusst zu machen, sie kritisch zu hinterfragen, einen sichereren Umgang mit Differenz zu üben und so die Diversity-Kompetenz und Teamfähigkeit zu erweitern.

Methoden

interaktive Übungen zur Selbsterfahrung, Fallstudien, Kreativmethoden, Diskussion, Plenum, Einzel- und Gruppenarbeit